Værdierne er udtryk for, hvordan vi ønsker, at blive opfattet udadtil i forhold til borgerne. Samarbejdspartnere og andre interessenter og indadtil i forhold til samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse.

Værdi grundlaget er resultatet af en proces med deltagelse af medarbejdere, tillids-og miljø repræsentanter samt ledelse.

• RESPEKT. Respekt er grundlaget i alle mellemmenneskelige relationer og afgørende i forhold til borgeren, kollegaerne og ledelse.
• TRIVSEL. Jo bedre vi har det indbyrdes, des bedre pleje kan vi give borgerne
• HØJ FAGLIGHED. Høj faglighed skaber kvalitet, jobtilfredshed og forandringsvillighed. Vi bliver dermed rollemodel for andre og er en tværfaglig og attraktiv arbejdsplads.
• MEDEJERSKAB. Medejerskab giver arbejdsglæde, ansvar, motivation, stolthed og tilfredshed. Dit engagement har stor betydning for organisationen.
• FLEKSIBILITET. Fleksibilitet får dagligdagen til at fungere og øger samarbejdet, virker fremmende for udvikling og nytænkning.